¿Qué es el clima laboral?

Por: Nassib Yahya Orozco

Todos escuchamos sobre el clima laboral, pero para muchas personas aun es desconocido a que se refiere este termino dentro de las empresas. Este modelo tan moderno, no es otra cosa mas que el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, en pocas palabras como se tratan dentro de la empresa unos con otros, como se sienten todos al trabajar ahí, como son las relaciones entre jefes y colaboradores,etc. Un realidad es que la calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores  y por lo tanto en la productividad.

El buen clima laboral  orienta  a toda la organización hacia los objetivos generales que se plantean las empresas, es un gran apoyo para lograr el éxito. En caso contrario un mal clima acaba con el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar  y generando un  bajo rendimiento, una mala imagen de la empresa y una pésima publicidad de boca en boca.

La existencia de un clima laboral de calidad radica en el manejo social de los directivos con los colaboradores(no son tus trabajadores, son tus colaboradores), la relación que tienen con ellos, con su manera de trabajar, su interacción con la empresa, etc. En el pedir esta el dar.

El lograr que se de esta ambiente en la empresa es la responsabilidad de la dirección, con un buen liderazgo se puede lograr pernear a todos los colaboradores con la cultura de la empresa y con sus sistemas de trabajo, con esto, además se logra un sentimiento de pertenencia en la empresa.

    Factores del clima

Liderazgo.

Este factor se refiere al tipo de relación que existe entre líderes y colaboradores(por favor quitémonos la idea de que son jefes y subordinados) y el impacto de esta en el ambiente laboral, lo que da como resultado en la productividad de la empresa. La mejor forma de dirigir es con un liderazgo flexible y adaptable. Es decir, el líder deberá tener una amplia gama de actitudes ante las diferentes circunstancias; a veces se deberá ser fuerte, a veces comprensivo.

Relaciones interpersonales.

la relación en el equipo de trabajo primero tiene que ser de respeto, después en los modos en como se piden las cosas. El líder no es el capataz que grita, es el que guía y crea nuevos líderes.  Es necesario también incentivar las relaciones entre todos, una comida, un evento recreativo entre todos los colaboradores, te permitida conocerlos mas y que la confianza en ti crezca.

Implicación. 

Este es el compromiso que los colaboradores ponen en su trabajo realizado; el buen ambiente laboral incentiva a mejorar los resultados y como mencionamos al principio, los colaboradores sientan esa pertenencia a la empresa. Lo que queremos es que se pongan la camiseta, no que se la quiten por tu carácter.

Reconocimiento. 

El reconocer el buen trabajo realizado por tus colaboradores permiten  que se sientan motivados en lo que hacen, aumenta su moral y confianza en el crecimiento dentro de la empresa. Se suele decir que cuando alguien hace algo bueno nadie lo recuerda, esto es un grave error.